Der Bundestag hat am 23. Juni 2022 eine „EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen“ in nationales Recht umgesetzt und hierzu entsprechende Neuerungen im Nachweisgesetz (NachwG) verabschiedet, die bereits zum 1. August 2022 in Kraft treten und die erhebliche Auswirkungen auf Arbeitsverträge haben.
Zusätzlich zu den bereits bestehenden Vorgaben des NachwG müssen danach unter anderem folgende Arbeits- bzw. Vertragsbedingungen in neue Arbeitsverträge aufgenommen und/oder durch ergänzende unterzeichnete Niederschriften dokumentiert werden:

• Enddatum des Arbeitsverhältnisses bei Befristung
• Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Vergütung von Überstunden, der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts, die jeweils getrennt anzugeben sind und deren Fälligkeit sowie die Art der Auszahlung
• Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen für Schichtänderungen
• Sofern vereinbart, die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen
• Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung über einen Versorgungsträger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungsträgers; die Nachweispflicht entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist
• Das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 des Kündigungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ordnungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden.

Bitte beachten Sie, dass gemäß NachwG hinsichtlich der dort genannten wesentlichen Vertragsbedingungen ein Schriftformerfordernis besteht und dass es je nach Vertragsbedingung unterschiedliche Fristen gibt, bis zu denen diese schriftlich an die Arbeitnehmer auszuhändigen sind.
Arbeitsverträge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die vor dem 01. August 2022 geschlossen wurden, bleiben grds. unverändert. Auf Anforderung sind die Arbeitgeber/innen allerdings verpflichtet, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich und fristgebunden auszuhändigen.

Aufgrund der Regelungen des neuen NachwG ist allen Arbeitgeber/innen anzuraten, ihre Arbeitsvertragsmuster zu überprüfen und höchstwahrscheinlich anzupassen, um mögliche (arbeits)rechtliche Nachteile zu vermeiden. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang auch, dass eine Nichtbeachtung der Vorschriften des NachwG mit Bußgeldern bis zu 2.000,00 Euro geahndet werden kann.
Sofern Sie selbst nicht über ausreichende arbeitsrechtliche Kenntnisse verfügen sollten, empfehlen wir Ihnen, fachlich entsprechend versierte Juristen (z.B. Fachanwälte für Arbeitsrecht) mit der Überarbeitung oder Neuerstellung Ihrer Arbeitsvertragsmuster und/oder der Informationsschreiben im Sinne des NachwG zu beauftragen.

Wir gratulieren unseren Auszubildenden Linnée Fischer und Georg Heise, die jetzt sehr erfolgreich ihre Abschlussprüfungen bestanden haben. Beide haben ihre im August 2019 begonnenen Ausbildungen mit Bravour abgeschlossen. Linnée Fischer bestand mit einem guten Ergebnis ihre Prüfungen zur Kauffrau für Büromanagement und wir freuen uns, sie als Mitarbeiterin in der Lohnbuchhaltung übernehmen zu dürfen.
Für Georg Heise war die Ausbildung zum Steuerfachangestellten ein Zwischenschritt, den er mit dem Prädikat „sehr gut“ absolviert hat. Parallel begann er bereits zum Wintersemester 2021 sein duales Studium in Bremen an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und arbeitet an seinem Bachelor im Studiengang Steuern und Recht.

Seit 2016 stellen wir uns dem Qualitätstest von FOCUS MONEY und gehören auch in 2022 wieder zu den besten der Branche unter den großen Kanzleien in Deutschland. Diese Auszeichnung hilft Firmenchefs und vermögenden Privatleuten, Steuerexperten zu finden, die sie exzellent beraten und im Austausch mit Steuerbehörden eng zur Seite stehen. Deshalb freut es uns besonders, dass wir die teils kniffligen Fachfragen des Projektleiters Ulf Hausmann und Betriebsprüfern mit Bravour bestanden haben. Ein Qualitätssiegel, das zeigt, dass echte Leistung dahinter steckt.

Von den über 60.000 in Deutschland selbständigen Steuerberatern schafften es 390 Steuerberater und Wirtschaftsprüfer auf die Bestenliste 2022. Gegenstand der Prüfungen waren neben der allgemeinen Qualifikation in Steuerfragen das Spektrum der Spezialisierung auf Branchen und die Unternehmensentwicklung. Bedingt durch die Corona-Pandemie gab es bei der BHT Steuerberatung einen weiteren Schub in der Digitalisierung und Nutzung neuer Medien. Auch dieses wurde positiv bewertet.

Als große Steuerberatungsgesellschaft decken wir mit unseren Beratern und dem qualifizierten Mitarbeiter-Team ein breites Spektrum an speziellem Branchenwissen und zu Fragen der Unternehmensnachfolge ab und können unsere Mandanten auch bei sehr komplexen Themen zuverlässig, umfassend und auf höchstem Niveau kompetent beraten.

Das Softwareunternehmen DATEV setzt Standards für digitale Lösungen für Steuerberatungen. Mit dem Qualitätssiegel „Digitale Kanzlei“ zeichnet die DATEV jährlich Steuerberatungen aus, die die Möglichkeiten der Digitalisierung für sich nutzen. Jedes Jahr steigen die Anforderungen und es werden zusätzliche Kriterien gefordert. Die BHT Steuerberatung in Verden und Bremen kann auch 2022 mit dem digitalen Fortschritt bestens mithalten und konnte z.B. den Digitalisierungsgrad im Bereich der privaten Steuererklärungen steigern.

Der Deutsche Steuerberater Verband e.V. in Berlin (DStV) ist als zentraler Dachverband aller sechzehn Steuerberaterverbände der wichtigste Verband unserer Branche. Über 60% aller Steuerberater in eigener Kanzlei sind dort organisiert.

Jährlich prüft die LGA Inter Cert GmbH die Qualität der aktiven Steuerberatungen und vergibt das begehrte „QM“ Siegel. Auch in diesem Jahr hat die BHT Steuerberatung für ihre Standorte in Verden und Bremen die Zertifizierung durch ein Audit erfolgreich bestanden. Bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen, der Erstellung von Finanzbuchhaltungen, der Erstellung von Lohnbuchhaltungen, den Bescheidprüfungen und der Durchführung von Beratungen ist die BHT Steuerberatung also gewohnt in ihrer Qualitätsarbeit überzeugend.